Durch Mediation Verständnis schaffen – für alle Beteiligten

Fokusthemen in der Mediation

  • Konfliktmanagement: Verständigung schaffen bei bestehenden Streitigkeiten (für 1 Person, 2 Personen und Gruppen)
  • Konfliktprävention: Auch in kritischen Situationen konstruktiv und handlungsfähig bleiben.

Zielstellungen in der Mediation

  • Begleitung zu denkbaren und machbaren Lösungen, die für alle Beteiligten gleichermaßen zufriedenstellend sind.
  • Bewusster zu kommunizieren – klar und wertschätzend – beugt Missverständnissen im täglichen Umgang vor.

Praxisnutzen

  • Führungskräfte als Teil des ‚Systems’ werden in ihrer Position als Konfliktschlichter entlastet und können ihre Neutralität wahren.
  • Mobbing wird vorgebeugt.
  • Mehr Respekt und Verständnis im Miteinander fördern die individuelle Leistungsfähigkeit sowie das Betriebsklima.
  • Informationen können wieder ungehindert fließen, die Arbeitszeit wird effektiver genutzt.
  • Effizienz und Erfolg des Unternehmens werden unterstützt.
Training
Mediation

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Impressum

Anbieter

Sigrun John
Diplom-Betriebswirtin
Rothenbaumchaussee 80c
20148 Hamburg

Kontakt

Telefon: 0163 . 232 19 62
E-Mail: post@sigrun-john.de
Website: www.sigrun-john.de

Umsatzsteuer-ID

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Verantwortlich für den Inhalt

Sigrun John

Gestaltung

Carmen Altrock, formba.de

Umsetzung/Produktion

Jan Eichhorn, mediengestalt.de

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